Видео дня
Правда о "Киевском витаминном заводе"
"Киевский витаминный завод" поделился своей официальной позицией об особенностях работы, а также рассказал об отношении к сотрудникам и общем климате компании.
Показатели развития компании, современный подход к подбору персонала, статистические данные о динамике увеличении штата компании, как отмечает пресс-служба, показывают, что компания уделяет колоссальное внимание вопросам мотивирования персонала на работу. И статистические данные продолжительности работы персонала в компании являются лучшим доказательством этого.
"Киевский витаминный завод" - история успеха
АО "Киевский Витаминный Завод" - это история успеха, которая началась в 1937 году.
Компания прошла долгий путь, чтобы сегодня стать достойным игроком на фармацевтическом рынке Украины. АО "Киевский витаминный завод" зарекомендовало себя, как стабильное, инновационное, ответственное перед своими партнерами и потребителями предприятие. По словам пресс-службы "КВЗ", только благодаря стабильной команде компании удалось достигнуть высоких результатов в фармбизнесе.
Сообщается, что команда "Киевского витаминного завода" состоит из более 900 высокопрофессиональных преданных сотрудников, основной целью которых является изготовление максимально эффективных и качественных лекарственных средств (35% сотрудников имеют стаж работы в компании больше 10 лет).
Люди для предприятия — это основный капитал и ценность, поэтому Стратегия в Управлении персоналом – это проектный способ мышления и управления, обеспечивающий согласование целей, возможностей предприятия и интересов работников.
Благодаря правильному подходу в управлении персоналом в 2016 году "КВЗ" поднялся на 4-е место среди фармацевтических компаний Украины как привлекательный работодатель. Хотя еще в 2015 году занимал лишь 9 место в этом рейтинге. Одними из критериев оценки являлись количество проведенных сокращений персонала (этот показатель равен 0), официальное трудоустройство (100%) и "белая" оплата труда (опять же - показатель 100%).
Корпоративная культура – в приоритете
Благодаря эффективной Корпоративной культуре предприятие быстро адаптируется к изменениям внешней и внутренней среды. Для "КВЗ" Корпоративная культура - это необходимое условие стратегической устойчивости предприятия.
Корпоративная культура представляет собой комплекс разделяемых всеми сотрудниками ценностей, эталонов поведения, символов, отношений и способов ведения бизнеса, обусловливающих индивидуальность как сотрудников, так и предприятия. Открытость, честность, "прозрачность", как утверждают в компании, являются одними из главных ценностей.
HR и стратегия – на высоком уровне
Проектная система обучения и развития персонала - одно из важных направлений HR-деятельности, решающее большинство поставленных задач перед направлениями предприятия.
Благодаря мудрому стратегическому управлению, гибкой и сплоченной высокопрофессиональной команде "Киевский витаминный завод" смог достичь следующих результатов в бизнесе:
• Еще в 2012 г. общий объем реализации составил 450 млн грн, в 2017 году -1785 млн грн. То есть, прирост в 4 раза;
• Доля предприятия на фармрынке в 2012 году составляла 1,5%, а 2017 - это уже 2,9% (в грн);
• Согласно рейтингу маркетологов по объему продаж лекарственных средств фармрынка Украины в 2017 году "КВЗ" занял седьмую позицию;
• Увеличение портфеля препаратов (2012г.-2017г.) – зарегистрировали больше 30 новых препаратов;
• Лекарственные средства и витамины представлены в более 10 странах Европы и открыты официальные представительства в Белоруссии и Молдове;
• Сохранение и увеличение персонала в период финансовых кризисов на фармрынке (2008-2014 годы). Динамика роста количества персонала с 2012 по 2017год - от 3% до 5%.
